Cette campagne de recrutement couvre plusieurs profils indispensables à la vie des écoles. Elle prévoit notamment 120 postes d’ouvriers professionnels de catégorie 1, qui seront affectés aux établissements primaires relevant de la commune dans le cadre de contrats à durée déterminée et à temps plein.
Le dispositif comprend également 66 postes de gardiens, appelés à assurer la surveillance des établissements, y compris selon des horaires de jour et de nuit. Les candidats devront notamment satisfaire aux conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de ces fonctions.
La restauration scolaire figure elle aussi parmi les besoins pris en compte. 27 postes d’ouvriers professionnels de catégorie 2 sont ainsi proposés, notamment pour les fonctions de préposés aux repas, sous réserve de disposer de la formation professionnelle correspondant aux spécialités demandées.
Le recrutement est complété par 40 postes d’ouvriers professionnels de catégorie 3, dont 20 cuisiniers, 10 aides-cuisiniers et 10 agents de maintenance. Une répartition qui traduit la volonté de la commune de couvrir l’ensemble des besoins opérationnels des établissements, de l’entretien à la restauration, en passant par la sécurité et la maintenance. Au-delà du renforcement des effectifs, cette opération intervient dans le cadre d’un dispositif plus large engagé par la commune à l’occasion de la prochaine rentrée.
Une centaine d’écoles primaires font actuellement l’objet d’interventions, portant notamment sur le nettoyage des espaces, l’aménagement des cours et abords ainsi que sur des travaux visant leur mise en conformité. La Direction des travaux neufs et de la maintenance (DTNM) participe à la réalisation et au suivi de ces interventions.
Parallèlement, les services concernés sont appelés à accélérer les procédures relatives aux certificats de conformité, tandis que neuf nouveaux restaurants scolaires sont en cours d’équipement en prévision de leur ouverture.
Notons que le dépôt des candidatures pour les 253 postes est ouvert pour une durée de 15 jours à compter du 7 septembre 2026, date de publication de l’avis de recrutement. À travers ces différentes mesures, la commune cherche à réunir les conditions nécessaires à un démarrage de l’année scolaire dans un environnement mieux préparé, tant sur le plan des infrastructures que sur celui des moyens humains.
✍️ Mehdi. A
